尊敬的仲裁委员会
我作为本案的劳动仲裁代理律师，特此提交以下代理词，以维护我方当事人的合法权益，确保仲裁过程公平、公正。
一、案件概述
本案涉及劳动者与用人单位之间的劳动争议，争议焦点主要集中在以下几个方面
1.劳动合同的签订与履行；
2.劳动报酬、加班费及经济补偿金的支付；
3.解除劳动合同的合法性问题；
4.社会保险和福利待遇的落实。
二、关于劳动合同的签订与履行
根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，我方当事人与用人单位在劳动关系建立之初即签订了书面劳动合同，合同中明确了双方的权利和义务。然而，在实际履行过程中，用人单位存在以下违法行为
1.未按照合同约定支付劳动报酬；
2.未按照合同约定提供社会保险和福利待遇；
3.未按照合同约定安排劳动者休息和休假。
三、关于劳动报酬、加班费及经济补偿金的支付
1.劳动报酬根据劳动法和劳动合同法的规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付劳动报酬。本案中，用人单位存在拖欠劳动报酬的行为，已构成违法行为。
2.加班费根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班费。本案中，用人单位未按照规定支付加班费，侵犯了劳动者的合法权益。
3.经济补偿金根据劳动合同法的规定，用人单位解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金。本案中，用人单位解除劳动合同，但未支付经济补偿金，违反了法律规定。
四、关于解除劳动合同的合法性问题
本案中，用人单位主张解除劳动合同的合法性，但未能提供充分证据证明劳动者存在严重违反劳动纪律、规章制度等情形，亦未证明劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作。因此，用人单位解除劳动合同的行为不具备合法性。
五、关于社会保险和福利待遇的落实
根据劳动法和劳动合同法的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，提供相应的福利待遇。本案中，用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，也未提供相应的福利待遇，侵犯了劳动者的合法权益。
六、结论
综上所述，本案中用人单位存在多项违法行为，严重侵犯了劳动者的合法权益。根据劳动法、劳动合同法等法律法规的规定，我方当事人要求用人单位支付拖欠的劳动报酬、加班费、经济补偿金及补缴社会保险费等请求合法合理。为确保仲裁过程的公平、公正，我方请求仲裁委员会依法支持我方当事人的诉讼请求。
最后，我作为劳动仲裁代理律师，将依法履行职责，积极参与仲裁活动，为维护劳动者的合法权益而努力。
敬请仲裁委员会予以审理。
劳动仲裁代理律师
年月日
