工会法律援助的范围包括（什么条件不给法律援助）

工会法律援助的范围包括什么

工会法律援助作为一项为劳动者提供法律支持的服务，旨在维护劳动者的合法权益。那么，工会法律援助的范围包括哪些内容呢

一、工会法律援助的范围包括：

1.劳动争议案件：如劳动合同纠纷、工资待遇纠纷、工时制度纠纷等；

2.社会保险纠纷：如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等；

3.福利待遇纠纷：如年终奖、加班费、高温津贴等；

4.劳动合同解除纠纷：如用人单位违法解除劳动合同、不履行解除合同通知等；

5.劳动者权益保护案件：如性别歧视、年龄歧视、民族歧视等；

6.集体合同纠纷：如集体合同的签订、履行、变更、解除等；

7.劳动安全卫生纠纷：如工作场所安全隐患、职业病防治等；

8.其他与劳动者权益有关的案件。

二、不予法律援助的条件：

1.案件不属于劳动权益纠纷，或已超过法定诉讼时效；

2.申请人拒绝调解、和解，或已达成调解、和解协议，又起诉的；

3.申请人存在过错，如严重违纪、违法行为等；

4.申请人故意隐瞒事实，或提供虚假证据，或伪造证据；

5.申请人曾受过工会法律援助，但未履行生效法律文书；

6.其他不符合法律援助的情形。

总结：工会法律援助范围包括劳动争议、社会保险纠纷、福利待遇纠纷等，旨在维护劳动者的合法权益。但在某些条件下，如案件不属于劳动权益纠纷、申请人存在过错等，工会将不予提供法律援助。在遇到劳动纠纷时，劳动者可向工会申请法律援助，以维护自身权益。同时，申请人需注意不予法律援助的条件，避免因此影响申请进程。