什么叫加班工资的计算基数
法律分析：加班费计算基数：工资数额与实际发放额相一致时，以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数；没有明确约定工资数额的，以职工实际工资额作为计算基数；职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，合计作为加班费计算基数；以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。
劳动法当中规定的加班工资的基数就是职工的日工资收入，日工资的计算方法是用月工资收入除以计薪天数的，而且这里的月工资收入并不包含职工的绩效提成，是针对固定工资的。确定下来加班费的计算基数的情况下，加班费分别是日工资的5倍的3倍。
加班工资以加班费作为计算的基数，如果劳动合同未明确约定工资标准，应以劳动者的正常工作应得工资作为计算基数。计算加班费时，需要考虑工作时间的计算和日工资、小时工资的折算。具体的加班费计算基数规定可参考公司和当地的相关制度。
法律分析：加班费的计算基数是如何确定的？当工资数额与实际发放额一致时，应以劳动合同中约定的工资作为加班费的计算基数。 若劳动合同中未明确约定工资数额，应以职工的实际工资额作为计算基数。 如果职工的当月工资与奖金发放日期不同步，应将两者合计作为加班费的计算基数。
加班费基数，就是按多少的工资来计算加班费。加班费的基数是由单位与劳动者协商约定的加班报酬基准；约定工资标准未约定加班基数的，按照劳动合同约定的工资标准确定加班工资基数；劳动合同既未约定工资标准，也未约定加班基数，以劳动者正常劳动应得工资作为计算基数；其他。
加班工资基数是什么意思?
1、加班工资基数，就是按多少的工资来计算加班费。工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。
2、加班费基数，就是按多少的工资来计算加班费。加班费的基数是由单位与劳动者协商约定的加班报酬基准；约定工资标准未约定加班基数的，按照劳动合同约定的工资标准确定加班工资基数；劳动合同既未约定工资标准，也未约定加班基数，以劳动者正常劳动应得工资作为计算基数；其他。
3、法律分析：加班工资基数，就是按多少的工资来计算加班费。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
加班费按照底薪基数怎么算
1、法律分析：一般是按底薪来算底薪（基本 工资 ）/275（一个月275天上班时间）/8小时（每天8小时）=每小时工钱乘以加班小时（平日加班是乘5倍，周末加班是乘2倍，法定国假日乘以3倍）。
2、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
3、计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷275天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷275天×200%×加班天数。分类计算确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：标准工时制度的加班费计算。
4、即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
员工加班费计算方法及标准
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
工作日在加班的时候，计算工资的公式是：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数275×8小时）×150%。工作日加班一般是一点五倍加班费，如果是假期加班就是两倍工资。
工作日加班费=月工资基数/全年月平均计薪日*150%*加班天数；休息日加班费=月工资基数/全年月平均计薪日*200%*加班天数；法定节假日加班费=月工资基数/全年月平均计薪日*300%*加班天数。
加班费的计算方法为：日工资÷标准工作时间×5（或2）×加班时数。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工的正常工作时间为每日八小时、每周四十四小时。但是，如果用人单位需要员工在法定工作时间以外继续工作，那么就需要支付加班费。
其计算的标准分别是平时工资的5倍，2倍，3倍。单位要求劳动者加班的，劳动者可以加班，但是单位必须支付加班费，其计算标准不得低于国家的计算标准。但是合同中或者工会对劳动者的加班工资计算标准另有约定，且其约定的计算标准高于国家的法定标准的，应当予以认可和执行。
加班费只算基本工资合法吗?
1、加班费按照基本工资算不合理的，我国法律上明确规定了加班费的基数是按照合同中约定的工资待遇来发放的，未约定工资基数的可以按照平均工资来发放，只以基本工资发放显然侵犯了劳动者的利益。
2、根据《劳动法》和相关规定，加班费的计算基数应为加班工资基数，而非仅仅基本工资。如果雇主只按照基本工资计算加班费，则违法且应按人民币150%支付未支付的加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
3、加班费按基本工资的一定倍数来算是合法的。例如劳动者在工作日加班的，至少要按基本工资的一点五倍来算；如果在休息日加班且无补休的，至少要按基本工资的二倍来算。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
4、加班费按基本工资计算肯定是不合理的；应该要按照劳动者实际发放的工资来进行计算，如果每月的工资不一样就可以按一年的平均收入来进行给予，这样才能保障到劳动者的合法权益。 加班费按基本工资计算合理吗？肯定是不合理的，加班费应该按照合同上的规定来，也就是劳动者的应发工资计算。
5、加班费肯定是不能只算基本工资的，加班费应该要按照实际每月发放的工资额来进行计算；对于加班费有任何异议的一般劳动者是可以和用人单位协商，协商不好的情况之下就可以向劳动部门举报。
