随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，劳动争议案件逐渐增多，如何有效解决劳动争议，保障劳动者和企业的合法权益，成为社会关注的焦点。劳动争议仲裁前置作为一种新型的争议解决方式，日益受到重视。本文将从劳动争议仲裁前置的定义、意义、实施现状及完善措施等方面进行探讨，以期为构建和谐劳动关系提供有益借鉴。
一、劳动争议仲裁前置的定义及意义
1.定义
劳动争议仲裁前置，是指在劳动争议案件中，当事人双方在提起诉讼前，必须先经过劳动争议仲裁程序，仲裁裁决具有法律效力，对双方当事人具有约束力。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
2.意义
（1）有利于保障劳动者权益。劳动争议仲裁前置，使劳动者在争议解决过程中有了更多的发言权和参与权，有利于维护其合法权益。
（2）有利于提高争议解决效率。仲裁程序相对简单、快速，有利于及时化解矛盾，减少诉讼成本。
（3）有利于减轻法院负担。通过仲裁前置程序，部分案件可以在仲裁阶段得到解决，减轻了法院的审判压力。
（4）有利于促进社会和谐。劳动争议仲裁前置有助于化解劳动者与企业的矛盾，促进双方和谐共处，维护社会稳定。
二、劳动争议仲裁前置的实施现状
近年来，我国劳动争议仲裁前置的实施取得了一定的成效，主要体现在以下几个方面
1.仲裁机构建设逐步完善。各地劳动争议仲裁委员会逐步建立健全，仲裁员队伍不断壮大，为劳动争议仲裁提供了有力保障。
2.仲裁程序不断规范。各地仲裁机构根据实际情况，制定了相应的仲裁规则，使仲裁程序更加规范、透明。
3.仲裁质量得到提高。通过加强仲裁员培训、提高仲裁员素质，仲裁质量得到了明显提升。
4.仲裁与诉讼衔接更加顺畅。各地法院与仲裁机构加强沟通协作，使仲裁与诉讼的衔接更加顺畅。
然而，劳动争议仲裁前置在实施过程中也存在一些问题，如仲裁机构独立性不足、仲裁程序不够完善、仲裁员素质参差不齐等。
三、完善劳动争议仲裁前置的措施
1.加强仲裁机构建设。提高仲裁机构的独立性，确保仲裁机构在行使职权时不受外部干预。
2.完善仲裁程序。进一步规范仲裁程序，提高仲裁效率，确保仲裁裁决的公正性。
3.提高仲裁员素质。加强对仲裁员的培训，提高其业务水平，确保仲裁质量。
4.加强仲裁与诉讼衔接。完善仲裁与诉讼的衔接机制，确保当事人的合法权益得到充分保障。
5.加强宣传引导。通过多种渠道宣传劳动争议仲裁前置的优势，提高劳动者和企业的法律意识，引导双方积极通过仲裁解决争议。
总之，劳动争议仲裁前置是构建和谐劳动关系的必要途径。只有不断完善劳动争议仲裁制度，才能更好地维护劳动者和企业的合法权益，促进社会和谐稳定。
