随着劳动市场的日益发展，劳动合同的签订与解除成为职场中常见的现象。合同到期不续签赔偿问题是劳动争议中的热点话题。本文将从法律解读和应对策略两个方面，为您详细介绍合同到期不续签赔偿的相关内容。
一、合同到期不续签赔偿的法律解读
1.合同到期不续签的赔偿标准
根据劳动合同法第四十六条，劳动合同到期后，用人单位不再续签劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿的计算标准为在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为计算基数，每满一年支付一个月的经济补偿。不满一年的按比例支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。
2.特殊情况下的赔偿规定
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿。
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿。
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿。
二、合同到期不续签赔偿的应对策略
1.劳动者应对策略
（1）了解自己的权益。劳动者在合同到期前，应充分了解自己的权益，如经济补偿的计算标准、赔偿范围等。
（2）保留证据。劳动者在合同到期前，应保留与用人单位沟通的相关证据，如书面通知、邮件、短信等，以备不时之需。
（3）寻求法律援助。如遇到用人单位恶意不续签劳动合同，劳动者可寻求法律援助，维护自己的合法权益。
2.用人单位应对策略
（1）合理规划人力资源。用人单位应合理规划人力资源，避免因合同到期不续签造成的人力资源紧张。
（2）合规操作。用人单位在解除或终止劳动合同时，应严格遵守法律法规，确保操作合规。
（3）加强沟通。用人单位应加强与劳动者的沟通，了解劳动者的需求和意愿，尽量避免因合同到期不续签引发的纠纷。
总之，合同到期不续签赔偿问题涉及劳动者和用人单位的合法权益，双方都应充分了解法律法规，合理应对。劳动者要积极维护自己的权益，用人单位要合规操作，共同构建和谐稳定的劳动关系。
