随着国庆节的临近，许多上班族开始关注假期安排。然而，有一部分人可能会面临国庆不放假的情况，那么，国庆不放假是否属于违法行为呢本文将从劳动法角度出发，对这一问题进行详细解析。
一、国庆节假期安排
国庆节，即成立纪念日，根据我国相关法律法规，国庆节假期为3天，包括10月1日、2日、3日。但实际上，为了方便民众出行和旅游，各地政府往往会将国庆节假期与中秋节、国庆节调休，形成长达7天甚至更长时间的假期。
二、国庆不放假是否违法
1.劳动法规定
根据我国劳动法第三十八条规定用人单位应当按照国家规定，安排劳动者休息日和节假日休息。这意味着，用人单位有义务按照国家规定，为劳动者安排休息日和节假日。
2.国庆节假期的性质
国庆节属于法定的节假日，根据劳动法的规定，用人单位应当为劳动者安排国庆节假期。
3.国庆不放假是否违法
从劳动法的角度来看，国庆不放假属于违法行为。因为国庆节是法定的节假日，用人单位应当为劳动者安排假期。如果用人单位在国庆节期间安排劳动者工作，且未给予相应的补偿，那么这种行为就违反了劳动法的规定。
三、国庆不放假的合法途径
虽然国庆不放假属于违法行为，但在实际操作中，用人单位可能会采取以下合法途径
1.调休用人单位可以在国庆节前后，安排劳动者休息，以弥补国庆节期间的加班。
2.补休用人单位可以在国庆节后，安排劳动者休息，以弥补国庆节期间的加班。
3.加班费用人单位可以按照劳动法的规定，支付劳动者国庆节期间的加班费。
四、劳动者权益保障
面对国庆不放假的情况，劳动者应当如何维护自己的权益呢
1.了解法律法规劳动者应当了解劳动法等相关法律法规，明确自己的权益。
2.协商沟通劳动者可以与用人单位进行协商，要求安排国庆节假期或者相应的补偿。
3.投诉举报如果用人单位拒绝安排国庆节假期或者未支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。
4.法律途径如果协商、投诉举报无效，劳动者可以通过法律途径，维护自己的权益。
总之，国庆不放假属于违法行为。劳动者在面临此类情况时，应当了解法律法规，积极维护自己的权益。同时，用人单位也应当遵守国家规定，合理安排国庆节假期，保障劳动者的合法权益。
