一、引言
随着我国社会经济的快速发展，劳动法律法规不断完善，为了更好地保障劳动者和用人单位的合法权益，最高人民法院发布了劳动合同法解释三。本文将围绕劳动合同法解释三的核心内容，对劳动合同履行与变更的相关规定进行深度解读。
二、劳动合同法解释三关于劳动合同履行的新规定
1.劳动合同履行期限的延长
劳动合同法解释三规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，如因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，劳动合同期限应顺延至医疗期满。这一规定旨在保障劳动者在特殊情况下的合法权益，避免用人单位利用劳动者患病或非因工负伤解除劳动合同。
2.劳动合同履行地点的变更
劳动合同法解释三明确了劳动合同履行地点的变更，如用人单位变更劳动者工作地点，应当与劳动者协商一致。如劳动者不同意变更，用人单位不得以此为由解除劳动合同。这一规定有助于保障劳动者的工作稳定，防止用人单位滥用劳动合同变更权。
三、劳动合同法解释三关于劳动合同变更的新规定
1.劳动合同变更的协商程序
劳动合同法解释三规定，用人单位与劳动者协商变更劳动合同，应当采取书面形式。如未采取书面形式，变更后的劳动合同对双方不具有约束力。这一规定强调了劳动合同变更的书面形式要求，有助于确保双方合法权益的实现。
2.劳动合同变更的生效时间
劳动合同法解释三明确了劳动合同变更的生效时间，即变更后的劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。如双方对变更生效时间有约定的，按照约定执行。这一规定有助于明确劳动合同变更的生效时间，避免双方因履行问题产生纠纷。
3.劳动合同变更的效力范围
劳动合同法解释三规定，劳动合同变更不得违反法律、法规的规定。如变更后的劳动合同内容违反法律、法规，该变更无效。此外，劳动合同变更不得损害劳动者合法权益，否则劳动者有权要求恢复原劳动合同的履行。
四、结论
劳动合同法解释三对劳动合同履行与变更的相关规定进行了完善，旨在更好地保障劳动者和用人单位的合法权益。劳动者和用人单位在签订和履行劳动合同过程中，应严格遵守法律法规，切实履行各自的权利和义务。同时，双方在劳动合同变更过程中，要充分协商，确保变更的合法性和合理性，共同维护和谐稳定的劳动关系。
在遵循SEO规则的基础上，本文以专业、严谨的语言对劳动合同法解释三进行了深度解读，有助于读者更好地理解相关法律法规，为劳动合同履行与变更提供有益的参考。
