在职场中，讨薪问题一直是劳动者关注的焦点。面对欠薪、恶意拖欠工资等不公平待遇，如何快速、有效地维护自己的合法权益，成为许多人关心的问题。本文将为您详细解析最快最狠的讨薪方法，助您顺利维权。
一、了解相关法律法规
1.劳动法我国劳动法明确规定，用人单位应当按照约定的工资支付周期和数额，及时足额支付劳动者工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以依法要求支付。
2.劳动合同法劳动合同法规定，用人单位未按照劳动合同约定支付工资的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
3.劳动争议调解仲裁法该法规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、收集证据
1.工资条工资条是证明劳动者工资收入的重要证据，务必保存好。
2.劳动合同劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要依据。
3.工作记录包括考勤记录、工作总结、项目报告等，可以证明劳动者工作量和工作成果。
4.拖欠工资的证明如短信、微信、邮件等，证明用人单位拖欠工资的事实。
三、最快最狠的讨薪方法
1.直接沟通与用人单位负责人直接沟通，说明工资拖欠的事实，要求支付工资。在沟通时，注意语气平和，有理有据。
2.投诉举报向当地劳动保障部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动保障部门会依法进行调查，并对用人单位进行处罚。
3.法律途径如果直接沟通和投诉举报无效，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。仲裁结果具有法律效力，用人单位必须履行。
4.媒体曝光在网络上发布用人单位拖欠工资的帖子，引起社会关注。媒体曝光可以提高用人单位的违法成本，促使其尽快支付工资。
5.联合维权与同事一起维权，形成合力。团结的力量更大，更容易引起用人单位的重视。
四、注意事项
1.保持冷静在维权过程中，要保持冷静，不要激动，以免影响自己的判断。
2.依法维权在维权过程中，要遵守法律法规，不要采取过激行为。
3.及时行动发现用人单位拖欠工资后，要尽快采取行动，以免错过维权时机。
4.保存证据在维权过程中，要保存好相关证据，以备不时之需。
总之，最快最狠的讨薪方法并非一蹴而就，劳动者需要了解相关法律法规，收集证据，选择合适的维权途径。只要我们依法维权，坚定信念，就一定能够成功讨回属于自己的工资。
