一、引言
工会经费是工会组织为保障职工权益、开展工会活动所必需的经费。合理确定工会经费计提比例，对于保障工会工作的顺利进行、维护职工合法权益具有重要意义。本文将从工会经费计提比例的合理性、实践探讨等方面进行分析，以期为我国工会经费计提比例的完善提供参考。
二、工会经费计提比例的合理性
1.法律依据
我国工会法规定，工会经费的来源包括会员会费、企业拨付的经费、政府补助、捐赠和其他收入。其中，企业拨付的经费是工会经费的主要来源。根据工会法的规定，企业应当按时足额拨付工会经费，拨付比例由工会与企业协商确定。
2.经济依据
工会经费的计提比例应当与企业的经济效益相匹配。一方面，工会经费的计提比例不能过高，以免影响企业的经济效益和竞争力；另一方面，工会经费的计提比例也不能过低，否则将无法保障工会工作的正常开展和职工权益的实现。
3.社会依据
工会经费的计提比例应当与社会经济发展水平相适应。随着我国社会经济的快速发展，企业经济效益不断提高，职工收入水平逐渐增长，工会经费的计提比例也应相应调整，以适应社会发展的需要。
三、工会经费计提比例的实践探讨
1.计提比例的确定
在实际操作中，工会经费计提比例的确定应当遵循以下原则
（1）协商原则工会与企业应当充分协商，达成共识，确保计提比例的合理性和可操作性。
（2）透明原则计提比例的确定过程应当公开透明，接受职工监督。
（3）动态调整原则根据企业经济效益和社会发展水平的变化，适时调整计提比例。
2.计提比例的调整
工会经费计提比例的调整应当遵循以下原则
（1）及时性原则根据企业经济效益和社会发展水平的变化，及时调整计提比例。
（2）适度性原则调整幅度不宜过大，以免对企业和职工产生过大影响。
（3）稳定性原则保持计提比例的相对稳定，有利于工会工作的开展和职工权益的保障。
四、结论
合理确定工会经费计提比例，是保障工会工作顺利进行、维护职工合法权益的重要手段。在实践中，工会经费计提比例的确定和调整应当遵循相关法律法规、经济和社会依据，以及协商、透明、动态调整等原则。通过不断优化工会经费计提比例，为我国工会工作的开展提供有力保障。
总之，工会经费计提比例的合理性和实践探讨，对于推动我国工会工作的发展、维护职工合法权益具有重要意义。我们应当从法律法规、经济和社会依据等方面，深入分析工会经费计提比例的合理性，并在实践中不断调整和完善，为我国工会工作的长远发展奠定坚实基础。
