一、引言
在我国，未成年人的劳动权益一直受到法律的严格保护。童工问题作为社会关注的焦点，不仅关系到未成年人的身心健康，更关乎国家的未来和社会的和谐稳定。那么，童工的定义是多少岁本文将从童工的定义、年龄界限以及相关法律法规等方面进行探讨，以期为守护未成年劳动权益提供法律尺度。
二、童工的定义及年龄界限
1.童工的定义
童工，指的是未满一定年龄的未成年人，在违反国家有关未成年人劳动保护法律法规的情况下，被迫从事有偿劳动的现象。童工现象的出现，往往伴随着家庭贫困、教育资源不足、法律法规不健全等问题。
2.童工的年龄界限
关于童工的年龄界限，我国劳动法明确规定未满16周岁的未成年人不得从事有偿劳动。这意味着，16周岁以下的孩子被定义为童工。然而，在实际操作中，这一年龄界限并非一成不变。
三、我国法律法规对童工的禁止与保护
1.法律法规的禁止性规定
我国劳动法明确规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。此外，未成年人保护法也明确规定禁止任何组织和个人招用未满16周岁的未成年人从事有偿劳动。
2.法律法规的保护性规定
为了保障未成年人的劳动权益，我国法律法规还规定了以下保护性措施
（1）对未成年人劳动时间的规定未成年人每日劳动时间不得超过8小时，每周劳动时间不得超过40小时。
（2）对未成年人劳动条件的规定未成年人不得从事有毒、有害、危险或者特别繁重的劳动。
（3）对未成年人劳动报酬的规定未成年人劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
四、童工问题的现状与挑战
尽管我国法律法规对童工问题进行了严格的禁止与保护，但在现实生活中，童工现象仍然存在。以下为童工问题的现状与挑战
1.童工现象的普遍性
在一些贫困地区，由于家庭经济困难，部分家长为了让子女早日分担家庭负担，不得不让孩子辍学务工。此外些企业为了降低成本，也愿意招用童工。
2.童工权益保护的难题
童工权益保护面临诸多难题，如监管不力、法律执行不到位、社会舆论关注不足等。这些问题导致童工现象难以根除。
五、结论
童工的定义是未满16周岁的未成年人，我国法律法规对此进行了严格的禁止与保护。然而，童工问题仍然存在，需要全社会共同努力，加强法律法规的执行力度，提高社会对未成年人劳动权益的关注，切实保障未成年人的身心健康和合法权益。
为了实现这一目标，我们应当从以下几个方面着手
1.完善法律法规，加大对童工问题的处罚力度。
2.加强监管，确保法律法规的实施。
3.提高社会对未成年人劳动权益的关注，形成良好的社会氛围。
4.增加教育投入，提高贫困地区教育水平，减少童工现象的发生。
5.加强国际合作，共同应对童工问题。
只有全社会共同努力，才能有效解决童工问题，为未成年人的健康成长创造一个良好的环境。
