随着我国高等教育事业的蓬勃发展，越来越多的毕业生涌入就业市场。在这个背景下，就业协议书作为一种法律约束力强的书面合同，发挥着不可替代的作用。本文将从以下几个方面阐述就业协议书的作用，旨在为毕业生和企业提供一个明确的就业指导。
一、明确双方权益，保障毕业生就业
就业协议书是毕业生与用人单位之间的一种法律约束力强的书面合同。它明确了双方在就业过程中的权益，包括但不限于工作内容、薪资待遇、工作时间、福利待遇等。通过签订就业协议书，毕业生可以明确自己的权益，避免在就业过程中遭受不公平待遇。同时，企业也可以根据协议书的规定，合理调配人力资源，提高劳动生产率。
二、促进企业招聘，提高就业效率
就业协议书为企业和毕业生之间搭建了一个良好的沟通平台。企业通过就业协议书，可以了解毕业生的基本情况和求职意向，从而有针对性地进行招聘。此外，就业协议书还可以帮助企业筛选出具备一定素质和技能的毕业生，提高招聘效率。对于毕业生而言，通过就业协议书，可以更加清晰地了解企业的发展前景、工作环境和文化氛围，有助于做出更加明智的就业选择。
三、稳定劳动关系，降低劳动纠纷
就业协议书是劳动者与用人单位之间的一种法律约束力强的合同。它规定了双方在劳动关系中的权利和义务，有助于稳定劳动关系，降低劳动纠纷。在就业协议书的约束下，企业和毕业生双方都会更加注重履行合同义务，遵守法律法规，从而降低劳动纠纷的发生。这对于维护社会和谐稳定具有重要意义。
四、促进毕业生职业发展，提升企业竞争力
就业协议书明确了毕业生在企业的岗位和发展方向，有助于毕业生更快地适应工作环境，顺利实现职业角色转换。同时，企业可以根据协议书的规定，为毕业生提供相应的培训和发展机会，提升其职业技能和综合素质。这不仅有利于毕业生的职业发展，还可以提升企业的竞争力。
五、规范就业市场，优化人才配置
就业协议书在规范就业市场方面发挥着重要作用。通过签订就业协议书，可以确保企业和毕业生双方的合法权益得到保障，避免不正当竞争和人才流失。此外，就业协议书还有助于优化人才配置，使企业和毕业生之间的匹配度更高，提高人力资源的利用效率。
总之，就业协议书在构建毕业生与企业的桥梁、促进就业市场稳定、保障双方权益等方面具有重要作用。毕业生和企业应当充分认识到就业协议书的重要性，签订合法、合规的就业协议书，共同维护良好的就业环境。同时，政府和社会各界也应关注就业协议书的规范和实施，为毕业生和企业提供有力的支持和保障。
