随着社会主义市场经济体制的不断完善，国有企业改革也在不断深化。实行劳动合同制是国有企业改革的重要内容之一，旨在推动劳动关系的规范化发展，提高劳动者的权益保障。本文将围绕国营企业实行劳动合同制暂行规定展开论述，分析其背景、意义及具体内容。
一、背景分析
1.国企改革的需要在计划经济时期，国有企业员工的用工形式以固定工为主，这种用工形式缺乏灵活性，不利于企业调整人力资源。随着市场经济的发展，国有企业需要适应市场规律，实行劳动合同制成为必然选择。
2.劳动关系矛盾的凸显在计划经济向市场经济转型过程中，国有企业员工与企业之间的劳动关系矛盾逐渐凸显。实行劳动合同制有助于规范劳动关系，减少劳动争议。
3.法律法规的完善我国劳动法律法规体系逐步完善，为国有企业实行劳动合同制提供了法律依据。
二、意义阐述
1.规范劳动关系实行劳动合同制，使国有企业员工的用工形式从固定工向合同工转变，有助于明确双方的权利和义务，规范劳动关系。
2.提高劳动者权益保障劳动合同制有助于保障劳动者的合法权益，如工资、福利、保险等方面，使劳动者在企业中有更多的发言权。
3.增强企业活力实行劳动合同制，使企业可以根据生产经营需要调整人力资源，提高劳动生产率，增强企业活力。
4.促进社会和谐稳定劳动合同制的实施，有助于减少劳动争议，促进社会和谐稳定。
三、具体内容分析
1.劳动合同的签订国有企业与劳动者在平等、自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
2.劳动合同的履行双方应严格遵守劳动合同的约定，履行各自的职责。企业应按时足额支付劳动者工资，保障劳动者的福利待遇。
3.劳动合同的变更、解除和终止劳动合同的变更、解除和终止应严格按照法律法规和合同约定进行。企业在解除或终止劳动合同时，应依法支付劳动者经济补偿。
4.劳动争议的处理双方在履行劳动合同过程中发生争议，可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。对于仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
5.劳动合同的监督管理劳动行政部门负责对国有企业实行劳动合同制的监督管理，确保劳动合同制度的正常运行。
总之，国营企业实行劳动合同制暂行规定的实施，有助于推动劳动关系的规范化发展，提高劳动者的权益保障，为国有企业改革注入新的活力。在未来的发展中，我们应继续完善相关法律法规，加强劳动合同制的宣传和培训，使之更好地服务于国有企业改革和社会和谐稳定。
