随着劳动法律法规的不断完善，劳动合同作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要法律文件，其签订与否直接关系到双方权益的保障。然而，在现实生活中，仍有部分用人单位未与劳动者签订劳动合同，导致劳动者在维权时面临诸多困境。本文将围绕没签劳动合同一告一个准吗这一话题，深度解析劳动争议中的合同问题。
一、未签订劳动合同的法律后果
1.用人单位违法成本低
根据我国劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内补签。逾期不补签的，应当自第二个月起向劳动者每月支付二倍的工资。然而，在实际操作中，部分用人单位为了降低违法成本，选择不签订劳动合同。
2.劳动者权益受损
未签订劳动合同的劳动者在维权时，往往面临证据不足、难以证明劳动关系等问题。这不仅使得劳动者在仲裁、诉讼中处于劣势地位，还可能导致劳动者无法享受到法定的工资、福利、社会保险等权益。
二、没签劳动合同一告一个准吗
1.劳动仲裁和诉讼的标准
在劳动仲裁和诉讼中，并不仅仅是看是否签订了劳动合同，而是要综合考虑以下因素
（1）劳动者提供的证据，如工资条、工作记录、同事证言等，能够证明劳动关系的存在。
（2）用人单位提供的证据，如考勤记录、工资发放记录等，能够证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
（3）双方当事人的陈述和辩解。
2.劳动仲裁和诉讼的结果
在实际情况中，即使没有签订劳动合同，只要劳动者能够提供充分的证据证明劳动关系的存在，仲裁机构和法院一般会支持劳动者的诉求。因此，不能简单地说没签劳动合同一告一个准，但劳动者在维权时确实有一定的优势。
三、劳动者如何维权
1.收集证据
劳动者在维权时，应尽可能收集以下证据
（1）工资条、银行转账记录等证明劳动报酬的证据。
（2）工作记录、考勤记录等证明工作时间的证据。
（3）同事证言、录音、视频等证明劳动关系的证据。
2.申请仲裁
劳动者在收集到充分证据后，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付工资、赔偿损失等。
3.诉讼维权
如仲裁不支持劳动者的诉求，劳动者可以向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。
总之，虽然未签订劳动合同的劳动者在维权时面临一定困难，但只要提供充分的证据，依然可以成功维权。劳动者在遇到类似问题时，应积极寻求法律援助，勇敢维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，共同构建和谐的劳动关系。
