一、引言
在职场中，职务免除是一种常见的现象。无论是企业内部管理需要，还是员工个人原因，免除职务都涉及到一系列法律关系。本文将从免除职务的定义、类型及其法律后果等方面进行分析，以帮助读者更好地理解这一概念。
二、免除职务的含义
1.定义免除职务，是指用人单位根据法律规定或合同约定，解除与员工之间的劳动合同关系，取消其担任的职务。
2.特点免除职务具有以下特点
a.主体免除职务的主体是用人单位，即雇主。
b.客体免除职务的客体是员工，即劳动者。
c.法律依据免除职务的依据是法律规定或合同约定。
d.法律后果免除职务后，员工与用人单位之间的劳动合同关系终止。
三、免除职务的类型
1.根据原因分类
a.劳动者原因如劳动者严重违反劳动纪律、违反劳动合同约定等。
b.用人单位原因如企业合并、分立、破产等。
c.双方协商一致如劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同。
2.根据程序分类
a.正常免除按照法定程序和合同约定进行的职务免除。
b.非正常免除未按照法定程序和合同约定进行的职务免除。
四、免除职务的法律后果
1.劳动合同终止免除职务后，员工与用人单位之间的劳动合同关系终止，双方不再享有劳动合同约定的权利和义务。
2.经济补偿根据劳动合同法规定，用人单位免除劳动者职务的，应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式为每满一年支付一个月工资，不满一年的按比例计算。
3.社会保险待遇免除职务后，员工的社会保险待遇不受影响。员工可以继续享受养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险待遇。
4.劳动争议处理免除职务引发的劳动争议，应当依法处理。劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
五、结论
免除职务是职场中常见的现象，涉及到用人单位和员工的合法权益。了解免除职务的含义、类型及其法律后果，有助于双方在处理相关问题时，更好地维护自身权益。在实际操作中，用人单位应当严格遵守法律法规和合同约定，合理行使解除劳动合同的权利；员工也应当增强法律意识，维护自身合法权益。同时，社会各界应关注劳动关系的和谐稳定，共同促进职场环境的优化。
