随着我国社会保障体系的不断完善，五险一金已经成为劳动者们关心的焦点问题之一。五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是我国社会保障体系的重要组成部分。那么，五险一金到底扣多少呢本文将从个人和企业两个角度，为您详细解析五险一金的缴费比例及影响。
一、五险一金缴费比例
1.个人缴费比例
（1）养老保险个人缴费比例为8%。
（2）医疗保险个人缴费比例为2%，另外还需缴纳3元的大病统筹费用。
（3）失业保险个人缴费比例为0.5%。
（4）工伤保险个人不缴费。
（5）生育保险个人不缴费。
（6）住房公积金个人缴费比例一般为5%-12%，具体比例根据单位规定。
2.企业缴费比例
（1）养老保险企业缴费比例为16%。
（2）医疗保险企业缴费比例为6%。
（3）失业保险企业缴费比例为0.5%。
（4）工伤保险企业缴费比例根据行业风险程度分为0.2%-1.9%。
（5）生育保险企业缴费比例为0.5%。
（6）住房公积金企业缴费比例一般为5%-12%，具体比例根据单位规定。
二、五险一金缴费基数
五险一金的缴费基数是指个人缴费基数和企业缴费基数。个人缴费基数一般为个人上年度月平均工资，企业缴费基数为企业上年度职工工资总额。
三、五险一金的影响
1.个人影响
（1）减轻个人负担五险一金缴费比例相对较低，有利于减轻个人负担。
（2）提高保障水平五险一金可以为个人提供养老、医疗、失业等全方位的保障。
（3）激励作用五险一金缴费比例与个人收入挂钩，有助于激发个人努力工作的积极性。
2.企业影响
（1）增加成本企业需承担较高的五险一金缴费比例，增加了企业成本。
（2）提高员工福利五险一金可以为员工提供良好的福利保障，有助于提高员工满意度。
（3）优化人力资源企业可以通过五险一金政策，吸引和留住优秀人才。
四、结论
五险一金缴费比例及影响在我国社会保障体系中具有重要意义。个人和企业需按照规定缴纳五险一金，以保障劳动者的权益。同时，五险一金政策也有助于优化人力资源，提高企业竞争力。劳动者在了解五险一金缴费比例及影响的基础上，应合理规划个人职业发展，充分利用社会保障政策，为自己和家人提供更好的保障。
总之，五险一金缴费比例及影响是一个涉及劳动者和企业利益的重要问题。只有深入了解和合理运用五险一金政策，才能更好地保障劳动者权益，促进企业健康发展。
