一、引言
试用期是劳动者与用人单位相互了解、考察的时期。在此期间，用人单位可以根据劳动者的表现、能力等因素，决定是否继续录用。然而，试用期解除劳动合同并非一件简单的事情，涉及诸多法律问题。本文将围绕试用期解除劳动合同的原因、程序及法律风险进行详细解析。
二、试用期解除劳动合同的原因
1.劳动者不符合招聘条件
劳动者在试用期间，如果被发现不符合招聘条件，如学历、专业技能等方面存在虚假情况，用人单位可以解除劳动合同。
2.劳动者严重违反劳动纪律
劳动者在试用期间，如果严重违反劳动纪律，如迟到、早退、旷工等，用人单位可以解除劳动合同。
3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
劳动者在试用期间，如果因失职、营私舞弊等行为给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
4.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作
劳动者在试用期间，如果患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以解除劳动合同。
5.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
劳动者在试用期间，如果不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。
三、试用期解除劳动合同的程序
1.提前通知
用人单位在解除劳动合同前，应当提前通知劳动者。根据劳动合同法规定，用人单位应当提前30天通知劳动者。
2.书面通知
用人单位应当以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并说明解除原因。
3.办理离职手续
劳动者在接到书面通知后，应当办理离职手续，包括归还公司财产、办理工作交接等。
4.支付经济补偿
根据劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿的计算方式为劳动者在本单位工作每满1年支付1个月工资的经济补偿。
四、试用期解除劳动合同的法律风险
1.违法解除劳动合同的法律风险
如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为劳动者2倍的经济补偿。
2.未提前通知的法律风险
如果用人单位未提前30天通知劳动者解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
3.未支付经济补偿的法律风险
如果用人单位未支付经济补偿，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。
五、结论
试用期解除劳动合同是用人单位与劳动者之间的一种常见现象。为了确保双方的合法权益，用人单位在解除劳动合同时，应当严格遵守法律法规，遵循合法、合规的程序。同时，劳动者在试用期间也应当严格遵守劳动纪律，努力提高自身素质，以免因不符合招聘条件等原因被解除劳动合同。在解除劳动合同过程中，双方应当保持沟通，妥善处理各种问题，避免产生不必要的法律风险。
