一、引言
在劳动合同履行过程中，劳动者与用人单位之间难免会出现争议。当双方无法协商解决时，劳动者可以选择通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。本文将结合劳动仲裁申请书范本，详细介绍劳动仲裁申请的步骤、要点以及案例分析，帮助劳动者更好地理解劳动仲裁流程。
二、劳动仲裁申请书范本解析
1.
劳动仲裁申请书
2.申请人和被申请人的基本信息
（1）申请人填写劳动者的姓名、性别、出生年月、身份资料号码、住址、联系电话等。
（2）被申请人填写用人单位的名称、地址、联系电话等。
3.案由
简要概述申请仲裁的事由，如劳动者与用人单位因工资、工龄、解除劳动合同等事项发生争议。
4.事实与理由
（1）事实部分详细叙述双方争议的事实，包括劳动合同签订、履行情况，以及双方争议的焦点。
（2）理由部分根据相关法律法规，分析双方争议的合理性，提出自己的主张。
5.请求事项
明确列出自己的请求，如请求裁决用人单位支付工资差额、经济补偿金等。
6.附件
提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明等。
三、劳动仲裁申请步骤与要点
1.准备材料
（1）劳动仲裁申请书按照范本格式撰写。
（2）证据材料收集与案件相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。
（3）身份资料复印件劳动者需提供身份资料复印件。
2.提交申请
将劳动仲裁申请书及证据材料提交至当地劳动仲裁委员会。
3.等待受理
劳动仲裁委员会在收到申请后，将在5个工作日内决定是否受理。
4.开庭审理
劳动仲裁委员会受理案件后，将安排开庭审理。双方当事人应按时参加庭审，提供证据，陈述事实。
5.裁决
劳动仲裁委员会根据庭审情况，作出裁决。裁决书自送达之日起生效。
6.执行
双方当事人应按照裁决书执行。如用人单位不履行裁决，劳动者可以申请法院强制执行。
四、案例分析
以下以一起劳动者与用人单位因工资争议引发的劳动仲裁案件为例，分析劳动仲裁申请书的撰写要点。
案例劳动者甲与用人单位乙签订劳动合同，约定工资为每月5000元。实际工作中，甲发现乙每月只支付4000元工资。甲多次与乙协商未果，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁。
1.案由劳动者甲与用人单位乙因工资争议发生纠纷。
2.事实与理由甲与乙签订劳动合同，约定工资为每月5000元。乙实际支付工资为4000元，低于合同约定。甲多次协商未果，依据劳动合同法相关规定，甲有权要求乙支付工资差额。
3.请求事项请求裁决乙支付甲工资差额1000元。
4.附件劳动合同、工资条等证据材料。
五、结语
劳动仲裁申请书是劳动者维护自身权益的重要工具。劳动者在撰写申请书时，应按照范本格式，明确双方基本信息、事实与理由、请求事项等，并附上相关证据材料。通过了解劳动仲裁申请步骤与要点，劳动者可以更好地维护自己的合法权益。
