由于劳动合同实施条例包含众多条款，我将为您生成其中一条的解读文章。以下是针对劳动合同实施条例第二十条的解读
劳动合同实施条例第二十条规定用人单位与劳动者订立的劳动合同期限，应当符合本法第十四条的规定。劳动合同期限不符合本法第十四条规定的，劳动合同无效。这一条款主要明确了劳动合同期限的合法性问题，对于保障劳动者权益和维护用人单位合法权益具有重要意义。
一、劳动合同期限的合法性要求
根据劳动合同法第十四条的规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未约定合同终止时间的劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定完成某项工作任务作为合同终止条件的劳动合同。
劳动合同期限的合法性要求如下
1.固定期限劳动合同的期限应当在法律规定的范围内。根据劳动合同法第十四条第一款规定，固定期限劳动合同的期限一般为1年至3年，最长不得超过5年。
2.无固定期限劳动合同的期限不受限制，但用人单位与劳动者可以约定合同终止的条件。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其期限应当以完成工作任务所需的时间为依据。
二、劳动合同期限不符合合法性要求的后果
根据劳动合同实施条例第二十条的规定，劳动合同期限不符合劳动合同法第十四条规定的，劳动合同无效。劳动合同无效意味着劳动合同对双方当事人不具有法律约束力，劳动者和用人单位不能依据无效的劳动合同主张权利。
劳动合同期限不符合合法性要求的后果主要有以下几种
1.劳动合同无效，劳动者和用人单位不能依据无效的劳动合同主张权利。
2.用人单位未依法与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
3.劳动合同期限不符合合法性要求，可能导致劳动者无法享受法定的社会保险待遇。
三、劳动者和用人单位的应对措施
为避免劳动合同期限不符合合法性要求，劳动者和用人单位应当采取以下措施
1.了解劳动合同法第十四条关于劳动合同期限的规定，确保劳动合同期限符合法律规定。
2.在签订劳动合同时，双方应当充分沟通，明确劳动合同期限的类型和期限长度。
3.劳动合同期限到期后，用人单位应当及时与劳动者续签劳动合同，避免劳动合同无效的风险。
总之，劳动合同实施条例第二十条明确了劳动合同期限的合法性问题，劳动者和用人单位都应当重视劳动合同期限的合法性，以确保双方合法权益的维护。在实际操作中，劳动者和用人单位应当遵循法律规定，合理约定劳动合同期限，避免产生不必要的纠纷。
