一、引言
在现代社会，劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的报酬，是其生存和发展的基本保障。然而，在现实生活中些用人单位恶意拖欠、克扣劳动者工资的现象时有发生，严重侵犯了劳动者的合法权益。我国刑法明确规定，拒不支付劳动报酬罪是一种犯罪行为，本文将从法律规制和劳动者权益保护的角度，对拒不支付劳动报酬罪进行探讨。
二、拒不支付劳动报酬罪的法律规定
1.刑法规定
我国刑法第二百七十六条规定以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2.相关司法解释
为更好地适用法律，最高人民法院、最高人民检察院联合发布了关于办理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释，对拒不支付劳动报酬罪的构成要件、数额标准等进行了明确规定。
三、拒不支付劳动报酬罪的构成要件
1.客体要件
拒不支付劳动报酬罪侵犯的客体是劳动者的财产权益，即劳动者应得的劳动报酬。
2.客观要件
拒不支付劳动报酬罪的客观表现为用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。
3.主体要件
拒不支付劳动报酬罪的主体为用人单位，包括企业、个体工商户等。
4.主观要件
拒不支付劳动报酬罪的主观方面表现为故意，即用人单位明知劳动者有权取得劳动报酬，但故意不支付。
四、拒不支付劳动报酬罪的处罚与劳动者权益保护
1.处罚措施
根据刑法规定，拒不支付劳动报酬罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2.劳动者权益保护
（1）劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求查处用人单位的违法行为。
（2）劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付劳动报酬。
（3）劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付劳动报酬。
（4）劳动者可以要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
五、结论
拒不支付劳动报酬罪是我国刑法对侵犯劳动者合法权益的一种严厉打击。通过加大对拒不支付劳动报酬罪的处罚力度，有助于维护劳动者的合法权益，促进社会公平正义。同时，劳动者应当增强法律意识，积极维护自己的权益，遇到拖欠工资等问题时，及时向有关部门投诉、举报，拿起法律武器保护自己的合法权益。此外，用人单位应当严格遵守法律法规，切实履行社会责任，保障劳动者的合法权益，共同构建和谐劳动关系。
