随着社会经济的快速发展，劳动关系的调整和变化成为常态。解除劳动合同是劳动关系中常见的一种现象，它涉及到劳动者的权益保障和企业的人力资源管理。本文将从解除劳动合同的法律依据、程序及劳动者权益保障三个方面进行详细阐述。
一、解除劳动合同的法律依据
1.劳动合同法
我国劳动合同法是调整劳动合同关系的基本法律，规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容。根据劳动合同法第36条、第39条、第40条等条款，劳动者和用人单位可以在协商一致、劳动者有过错、劳动者不能胜任工作等情况下解除劳动合同。
2.劳动合同法实施条例
劳动合同法实施条例对劳动合同法进行了具体解释和补充，明确了解除劳动合同的具体程序和条件。
3.地方性法规和部门规章
我国各省份和直辖市根据实际情况，制定了相应的劳动合同法规和规章，对解除劳动合同的具体操作进行了规定。
二、解除劳动合同的程序
1.协商解除
劳动者和用人单位协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同应当遵循以下程序
（1）劳动者提出书面申请，说明解除劳动合同的理由。
（2）用人单位对劳动者提出的申请进行审查，并与劳动者进行协商。
（3）协商达成一致意见后，双方签订解除劳动合同协议。
（4）办理离职手续，包括工资、福利、社会保险等事项的处理。
2.单方解除
劳动者有过错或者不能胜任工作，用人单位可以单方解除劳动合同。单方解除劳动合同应当遵循以下程序
（1）用人单位对劳动者进行调查，收集证据。
（2）根据调查结果，决定是否解除劳动合同。
（3）通知劳动者解除劳动合同的原因和依据。
（4）办理离职手续。
三、劳动者权益保障
1.经济补偿
根据劳动合同法第46条，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
2.社会保险
劳动者解除劳动合同后，用人单位应当为其办理社会保险转移手续，确保劳动者能够继续享受社会保险待遇。
3.劳动争议处理
劳动者对解除劳动合同有异议，可以依法申请劳动争议仲裁或者提起诉讼，维护自己的合法权益。
4.劳动合同解除后的就业援助
劳动者解除劳动合同后，有关部门应当为其提供就业援助，帮助其尽快实现再就业。
总之，解除劳动合同是劳动关系的正常现象，劳动者和用人单位都应当充分了解相关法律法规，合理行使权利，履行义务，确保双方合法权益得到保障。同时，有关部门应当加强对劳动合同解除的监管，维护劳动关系的和谐稳定。
