一、引言
在劳动合同关系中，劳动者与用人单位之间往往存在着一定的权利义务关系。违约金作为劳动合同中常见的条款之一，旨在保障双方的合法权益。那么，劳动者在什么情形下需要承担违约金呢本文将对此进行详细解析。
二、劳动者承担违约金的基本原则
1.合法性原则违约金的设定应当符合国家法律法规的规定，否则无效。
2.公平原则违约金的数额应当合理，不能过高或过低，以免造成一方的不公平负担。
3.自愿原则劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应当自愿达成违约金条款。
4.实际损失原则劳动者承担违约金的责任，应当以实际损失为依据，不得超过用人单位因劳动者违约所遭受的损失。
三、劳动者承担违约金的情形
1.劳动者违反服务期约定
根据劳动合同法规定，劳动者在劳动合同中与服务期有关的约定，如提前解除劳动合同、违反保密协议等，若劳动者违反这些约定，用人单位可以要求劳动者支付违约金。
2.劳动者违反竞业限制约定
竞业限制是指劳动者在解除或者终止劳动合同后的一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的单位或者自己经营与用人单位相同的业务。若劳动者违反竞业限制约定，用人单位可以要求劳动者支付违约金。
3.劳动者泄露用人单位商业秘密
劳动者在劳动合同期间或者解除、终止劳动合同后，泄露用人单位的商业秘密，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者支付违约金。
4.劳动者违反培训协议
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，劳动者在约定的服务期内解除或者终止劳动合同的，用人单位可以要求劳动者支付违约金。
5.劳动者严重违反用人单位规章制度
劳动者严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者支付违约金。
四、劳动者承担违约金的计算与支付
1.违约金的计算劳动者承担的违约金，应当根据劳动者违约行为的性质、损失程度等因素合理确定。
2.违约金的支付劳动者承担的违约金，应当在劳动者解除或者终止劳动合同后的一定期限内支付。
五、劳动者承担违约金的例外情形
1.用人单位违法解除劳动合同若用人单位违法解除劳动合同，劳动者无需承担违约金。
2.劳动者依法解除劳动合同劳动者依法解除劳动合同，如因用人单位未按照约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者无需承担违约金。
3.劳动者被迫解除劳动合同劳动者因用人单位的原因被迫解除劳动合同，如用人单位未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护等，劳动者无需承担违约金。
六、结论
劳动者在劳动合同中承担违约金，旨在保障双方的合法权益。劳动者在违反服务期约定、竞业限制约定、泄露商业秘密、违反培训协议等情形下，需要承担违约金。但在特定情况下，如用人单位违法解除劳动合同、劳动者依法解除劳动合同等，劳动者无需承担违约金。劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应当充分了解违约金的相关规定，合理约定违约金条款，以维护双方的合法权益。
