一、引言
旧劳动合同法是我国劳动法律体系的重要组成部分，自1995年1月1日起实施，对规范我国劳动关系、保护劳动者权益、促进社会和谐发挥了重要作用。然而，随着社会经济的发展和劳动市场的变化，该法律的部分内容已不适应现实需要。本文将对旧劳动合同法的要点进行解读，并分析其对社会的影响。
二、旧劳动合同法的要点解读
1.劳动合同的订立
旧劳动合同法规定，劳动合同应当具备以下劳动者的姓名、身份资料号码，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2.劳动合同的履行和变更
劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方当事人应当履行劳动合同约定的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
3.劳动合同的解除和终止
旧劳动合同法规定，劳动合同解除和终止的情形包括劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同；劳动者提前通知用人单位解除劳动合同；用人单位依法解除劳动合同；劳动合同期满终止。
4.经济补偿
劳动合同解除或终止时，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。经济补偿的计算方式为劳动者在本单位工作的年限×劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
5.劳动争议处理
旧劳动合同法规定，劳动争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。劳动者对用人单位侵犯其合法权益的行为，有权向劳动行政部门投诉。
三、旧劳动合同法的影响分析
1.保护劳动者权益
旧劳动合同法的实施，使劳动者的权益得到了有效保障。劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定，使劳动者在劳动过程中有了明确的权益保障。
2.规范劳动关系
旧劳动合同法的实施，对规范劳动关系起到了积极作用。劳动合同的签订，使劳动者和用人单位之间的权利义务关系更加明确，有助于减少劳动争议的发生。
3.促进社会和谐
旧劳动合同法的实施，有助于维护社会和谐稳定。劳动合同的签订和履行，使劳动者在权益受到侵害时有了法律依据，有利于维护社会公平正义。
4.存在的问题
然而，旧劳动合同法在实施过程中也存在一定的问题。例如，部分用人单位不签订书面劳动合同，导致劳动者权益难以保障；劳动合同解除和终止的经济补偿标准较低，不能完全满足劳动者的需求等。
四、结论
旧劳动合同法在我国劳动法律体系中具有重要地位，对保护劳动者权益、规范劳动关系、促进社会和谐发挥了积极作用。然而，随着社会经济的发展和劳动市场的变化，该法律的部分内容已不适应现实需要。未来，我国应不断完善劳动法律体系，以更好地维护劳动者权益，促进社会和谐稳定。
