一、引言
随着我国社会经济的快速发展，养老保险制度作为社会保障体系的重要组成部分，越来越受到广泛关注。江苏省作为我国经济发达地区，对企业职工基本养老保险制度的规定具有很高的代表性。本文将为您详细解读江苏省企业职工基本养老保险规定，帮助您了解这一政策的具体内容，以及它对职工权益保障和社会和谐的促进作用。
二、江苏省企业职工基本养老保险规定概述
江苏省企业职工基本养老保险规定是根据国家有关法律法规，结合江苏省实际情况制定的。该规定明确了企业职工基本养老保险的适用范围、参保对象、缴费比例、待遇领取条件等方面的事项，旨在保障企业职工的合法权益，促进社会和谐稳定。
三、主要内容解读
1.适用范围
江苏省企业职工基本养老保险规定适用于江苏省行政区域内各类企业及其职工。这意味着在江苏省范围内，无论是国有企业、集体企业还是私营企业，都必须按照规定参加基本养老保险。
2.参保对象
规定明确，企业职工基本养老保险的参保对象为与企业建立劳动关系的在岗职工。这包括了正式工、合同工、临时工等各种用工形式。此外，企业退休人员、失业人员和个体工商户也可以参加基本养老保险。
3.缴费比例
江苏省企业职工基本养老保险规定规定，企业职工基本养老保险的缴费比例为企业缴费比例为16%，职工个人缴费比例为8%。这一比例的设定既考虑了企业的承受能力，也保障了职工的合法权益。
4.待遇领取条件
根据规定，企业职工在达到法定退休年龄并满足以下条件时，可以领取基本养老保险待遇
（1）累计缴费年限满15年；
（2）在江苏省行政区域内参加基本养老保险；
（3）按规定办理退休手续。
5.待遇计算
企业职工基本养老保险待遇的计算方式为基础养老金+个人账户养老金。其中，基础养老金根据职工本人缴费年限、缴费基数和当地社会平均工资计算；个人账户养老金根据个人账户累计金额和预期领取年限计算。
四、政策意义
江苏省企业职工基本养老保险规定的实施，对于保障企业职工的合法权益，促进社会和谐具有重要意义
1.保障职工权益
规定明确了企业职工基本养老保险的缴费比例、待遇领取条件等，使职工在养老保险方面有了明确的权益保障。
2.促进社会和谐
通过建立完善的企业职工基本养老保险制度，有利于减轻企业负担，提高职工的生活水平，促进社会和谐稳定。
3.推动经济发展
养老保险制度的完善，有助于提高企业的人力资源管理水平，激发职工的积极性，推动经济发展。
五、结语
江苏省企业职工基本养老保险规定作为一项重要的社会保障政策，对于保障企业职工权益、促进社会和谐具有重要作用。各级政府和社会各界应共同努力，确保这一政策的顺利实施，为广大企业职工创造一个更加美好的未来。
