加班费计算方法及公式
标准工时制的加班费计算公式如下：平时（超过8小时）加班费=月工资标准/275÷8小时×加班时数×150%。双休日加班费=月工资标准/275÷8小时×加班时数×200%。法定节假日加班费=月工资标准/275÷8小时×加班时数×300%。
《劳动法》中加班工资的计算公式是按照劳动者的日平均工资，结合劳动者的加班时间点来确定的，一般就是用加班工资的基数除以275，再乘以法定的倍数即可。加班工资计算其实是没有一个具体的的数额的标准，需要根据具体的情况计算。
加班工资计算公式为如果是休息日加班，那么就用加班工资的基数除以92再乘以200%来进行计算，如果是节假日加班则是乘以%300。如果是用人单位和劳动者协商一致，加班就必须要支付加班费用，如果是自愿加单则不需要支付。
法定节假日每小时加班费=月工资÷275÷8×3。
加班工资计算方式：法定假日工资=加班工资的计算基数÷275×300%双休日加班工资=加班工资的计算基数÷275×200%工作日加班工资=加班工资的计算基数÷275×150%休息及法定假日规定：每周休息2天，每年11天的法定节假日。
正常加班费如何算
按劳动法规定的加班时间和加班费率计算：一般劳动法规定每天正常工作时间为八小时，超过八小时算作加班时间。按劳动法规定，加班时间工资按照正常工资的150%至200%计算，具体加班费率可以根据公司规定或者当地政府规定来确定。
员工日常加班工资=加班时长×职员正常薪资×5。这里的加班时长必须是单位安排的加班时间的时长，也即如果职员是在单位没有组织加班活动的情形下自愿加班，那么职员是不能获得加班费的。 员工日常加班工资怎么算？员工日常加班工资=加班时长×职员正常薪资×5。
加班工资的计算方式是：法定节假日加班的话，加班费是平时工资的三倍；周末加班则是平时工资的两倍；如果说工作日的时候进行加班，那么加班工资就是平时工资的一点五倍，因为规定的工作时间是8小时。
工作日加班费是劳动者本人工资的5倍，双休日是2倍，国定假日是3倍。按照法律规定，每月工作时间为83天，月计薪天数为275天，因此日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷275，小时工资=月工资收入÷275÷8。
需要以职员的正常薪资为基准计算职员可以获得的加班费，具体的支付标准为正常薪资的5倍、2倍、3倍。具体来说，如果在法定节假日期限工作，则可以获得的加班费是正常薪资的3倍。
平时加班费怎么算
用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。2 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
一般公司加班费的计算是会按不同的加班情况来进行处理，如果是平常的工作日延长了加班时间，那么会按平均工资的百分之一百五十支付，如果是属于双休日加班的按百分之二百支付，如果是法定节假日加班的会按百分之三百支付。
劳动者平时延长工作时间的加班费的计算比例是150%，计算方法是：月工资83天：8×加班时间（小时）×150%；休息日加班费的计算比例是200%，双休日加班日工资计算方法是月工资83天×200%；法定节假日加班费的计算比例是300%，法定节假日加班日工资计算方法是：月工资÷83天×300%。
标准工时制的加班费计算公式如下：平时（超过8小时）加班费=月工资标准/275÷8小时×加班时数×150%。双休日加班费=月工资标准/275÷8小时×加班时数×200%。法定节假日加班费=月工资标准/275÷8小时×加班时数×300%。
每月平均法定工作天数275天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（275×8）工作日加班费是劳动者本人工资的5倍，双休日是2倍，国定假日是3倍。
国家规定加班费怎么算?
1、三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
2、国家法律规定加班工资怎么计算？用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
3、日法定标准工作时间外单位安排延长工作时间的，至少按照劳动者本人小时工资的5倍支付加班费。单位休息日安排加班，又不能补休的，至少按照劳动者本人日或小时工资的2倍支付加班费。法定节假日单位安排工作，至少按照劳动者本人日或小时工资的3倍支付加班费。
4、国家《劳动法》是规定加班的时候企业需要支付相应的加班费的。对于普通时间段加班，应该支付工资基数的150%，对于双休日加班的，则支付工资基数的200%，而法定节假日加班的则需要支付劳动者工资基数的300%。
5、根据国家相关规定，如果用人单位在周末加班超过8小时的话，8小时以内的工资按照日工资的三倍进行计算，如果有超过8小时的部分的话，那么就按照工资乘以3来进行相关计算。
一般公司加班费怎么算?
1、一般公司加班费的计算是会按不同的加班情况来进行处理，如果是平常的工作日延长了加班时间，那么会按平均工资的百分之一百五十支付，如果是属于双休日加班的按百分之二百支付，如果是法定节假日加班的会按百分之三百支付。
2、劳动者平时延长工作时间的加班费的计算比例是150%，计算方法是：月工资83天：8×加班时间（小时）×150%；休息日加班费的计算比例是200%，双休日加班日工资计算方法是月工资83天×200%；法定节假日加班费的计算比例是300%，法定节假日加班日工资计算方法是：月工资÷83天×300%。
3、公司加班费计算方法为职员的工资总额为基数计算，具体的支付标准单位向职员支付工资的5倍、2倍、3倍的工资。具体的支付倍数，需要结合是在工作日、休息日、还是法定节假日安排的加班活动来确定。 公司加班费计算方法及标准是怎样的？加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。
4、关于加班费的计算方法是按照职工每小时的工资收入分别乘以5倍到3倍不等，每小时的工资收入就是用月工资收入除以275再除以8，加班费的具体计算标准要看在哪个时间段内加班，法定节假日的加班工资是每小时工资收入的三倍。
5、正常企业的加班费的计算方式：月工资除以275除以8乘以加班小时数乘以5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以275除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资除以275除以8乘以加班小时数乘以3倍。
6、公司加班费的计算方法：- 平时晚上加班费是本人工资的150%。- 双休日加班费是本人工资的200%。- 国定假日加班费是本人工资的300%。 标准工时制度下的加班费计算：- 延时加班：不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%。
