在我国，企业工会作为职工利益的代表，肩负着维护职工合法权益、协调劳动关系、推动企业和谐发展的重要任务。企业工会享有一系列权利，这些权利为工会履行职责提供了坚实的保障。本文将从以下几个方面详细阐述企业工会享有的权利。
一、参与企业决策权
企业工会有权参与企业重大决策，包括企业生产经营、劳动工资、劳动保护、职工福利等方面。根据工会法规定，企业工会有权对企业制定的规章制度、劳动条件和劳动保护措施等进行审查，提出意见和建议。此外，企业工会在企业改制、兼并、破产等重大事项中，有权依法参与决策，保障职工合法权益。
二、监督权
企业工会有权对企业执行国家劳动法律法规、政策的情况进行监督。工会可以对企业违反劳动法律法规、侵犯职工合法权益的行为提出纠正意见，要求企业改正。在劳动争议处理过程中，工会可以代表职工与企业进行协商，维护职工的合法权益。
三、协商权
企业工会有权与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行协商。根据劳动合同法规定，企业工会有权代表职工与企业签订集体合同，约定双方的权利和义务。在集体合同履行过程中，工会可以对企业履行合同情况进行监督，确保职工合法权益得到保障。
四、教育权
企业工会有权对职工进行思想政治教育、职业道德教育和职业技能培训。工会可以通过举办讲座、培训、座谈会等形式，提高职工的政治觉悟、职业技能和综合素质，为企业发展培养人才。
五、文化活动权
企业工会有权组织职工开展文化、体育、娱乐等活动，丰富职工业余生活，增强职工的凝聚力和向心力。工会可以通过举办各类活动，提高职工的幸福感和归属感，为企业创造一个和谐的工作环境。
六、经费和财产权
企业工会有权依法收取工会经费，使用工会经费开展活动。工会经费主要用于工会活动、职工福利和劳动保护等方面。企业工会有权管理和使用工会财产，保障工会活动的正常开展。
七、法律援助权
企业工会有权为职工提供法律援助，协助职工解决劳动争议。工会可以为职工提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助职工维护合法权益。
总之，企业工会享有的权利为维护职工权益提供了有力保障。企业工会应当充分发挥这些权利，积极参与企业决策，监督企业执行国家劳动法律法规，为职工创造一个公平、公正、和谐的工作环境。同时，企业工会也要不断提高自身素质，为职工提供优质服务，为企业发展作出贡献。
