随着社会经济的发展，加班已成为许多企业员工工作的一部分。然而，加班是否符合劳动法规定，如何保障劳动者的权益，成为了一个亟待关注和解决的问题。本文将从劳动法的角度，探讨加班的合规性及其对劳动者权益保护的影响。
一、劳动法关于加班的规定
1.加班的概念
劳动法规定，加班是指劳动者在法定工作时间之外，根据用人单位的要求进行的工作。加班分为两种一种是延时加班，即超过法定工作时间但未超过法定加班时数的加班；另一种是法定节假日加班。
2.加班工资支付
劳动法规定，用人单位安排劳动者加班，应当按照以下标准支付加班工资
（1）延时加班按照劳动者工资的150%支付加班工资；
（2）法定节假日加班按照劳动者工资的300%支付加班工资。
3.加班时间限制
劳动法规定，用人单位安排劳动者加班，每月不得超过36小时，且连续工作不得超过4小时。超过规定时间的加班，用人单位应当支付加班费。
二、加班的合规性分析
1.合规加班
合规加班是指用人单位在遵守劳动法关于加班时间、加班工资支付等规定的情况下，安排劳动者进行的加班。合规加班有利于企业提高工作效率，同时保障了劳动者的权益。
2.不合规加班
不合规加班是指用人单位违反劳动法关于加班的规定，安排劳动者进行的加班。不合规加班主要包括以下几种情况
（1）未支付加班工资；
（2）加班时间超过法定限制；
（3）未与劳动者协商一致安排加班。
不合规加班侵犯了劳动者的合法权益，应当受到法律的制裁。
三、劳动者权益保护措施
1.加强法律法规宣传
提高劳动者对劳动法的认识，使劳动者了解自己的权益，增强自我保护意识。
2.完善企业内部管理制度
企业应当建立健全加班管理制度，明确加班审批流程、加班时间限制、加班工资支付等事项，确保加班合规。
3.政府部门加强监管
劳动保障部门应当加大对企业的监管力度，严肃查处不合规加班行为，维护劳动者的合法权益。
4.构建和谐劳动关系
企业应当与劳动者建立和谐劳动关系，尊重劳动者的权益，合理安排工作，减少加班。
总之，劳动法关于加班的规定旨在保障劳动者的合法权益。用人单位应当严格遵守法律法规，合理安排加班，切实保障劳动者的权益。同时，政府、企业和社会各界都要共同努力，构建和谐劳动关系，促进社会经济的可持续发展。
